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扎克伯格致歉:后悔错信剑桥分析 有人干扰美国选举

2019-10-21 13:14 来源:磐安新闻网

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  此后,双方一度战成10比10,最终,韩国组合12比10扳回一局。更为悲催的是,周琦本场仅打了18分钟,关键就是他陷入犯规麻烦。

波普罚进技术犯规罚球,库兹马又飚中三分,湖人将领先优势夸大至7分。而今天的比赛中,两支上赛季从中甲降到乙级联赛的球队保定容大与云南飞虎狭路相逢,最终保定容大凭借本赛季从梅县铁汉加盟的侯哲上演大四喜、邸佑的梅开二度和王寒冰、杨浩、王新宇、丛敏航的各入一球,主场10-1大胜对手,创造了新的足协杯最大分差记录。

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凤凰网体育讯(记者范宏基报道)大连一方在联赛间歇期换帅,马林下课,德国人舒斯特尔接任。

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  其实,阵容还是其次,最重要的还是逼抢,因为这意味着场上的球员是以100%的态度来面对这场比赛的,在上半场,中国队4个丢球,有2个源于威尔士超强的个人能力,有2个则源于中场的失误,而中场的失误其原因就是威尔士的逼抢。赛事规模30000人,其中马拉松项目20000人,半程马拉松项目7000人,迷你马拉松项目3000人。

  

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带薪年假休不成,咋办? 劳动者可以这样维权

发布时间:2019-10-21 08:54:56

罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

责任编辑:佘宗花
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